採用に関するFAQ

一般

  • ほぼ1:1の割合です。
  • これまで新卒採用は行っておらず、社員全て中途入社による採用です。
  • 前職としてはコンサルティング会社、システムインテグレータ等のIT系企業、監査法人などの経験者がおります。

応募・採用

  • 採用時に英語力の有無が決定的なポイントになることはありませんが、入社後は英語力の向上を目指していただきます。
    また英語力強化に向けて会社からは補助・手当を出しています。
  • 必須ではありません。弊社の理念・ビジョンに共感でき、自身の成長を求め、会社とともに成長していける意志・意欲を持った方を求めています。
  • 入社した方の知識レベルにあわせて、先輩社員により基礎的なトレーニングを提供します。
  • 会社としてはトレーニングに力を入れており、外部トレーニングの受講や資格の取得を推奨しています。
  • ご経験を拝見して検討させていただくため、転職回数や性別・年齢による制限は設けていません。
  • 履歴書及び職務経歴書等の書式について特段規定はありません。
  • ご応募から内定まで、通常1~1.5ヶ月程度かかります。

入社後

  • 内定時に採用選考結果と応募者様のご経験を当社のキャリアパスと当てはめランクを決定します。
  • そのランクによって給与が決まり、その後は成果次第でランクが上がります。
  • アサインされるプロジェクトにより勤務地が異なります。
  • これまでの実績では多くのプロジェクトが都内で実施されています。
  • またお客様・プロジェクトにより短期的に国内・海外出張を行うことがあります。
  • アサインされるプロジェクトにより異なります。
  • 社内で毎月会議を開催しており、お客様先に常駐する社員も会社に戻りこの会議に参加し、他の社員とコミュニケーションをとっています。
  • 選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)を導入しており、自分自身の好みやニーズに応じてさまざまな福利厚生支援を受けることができます。
  • 入社初日では、入社オリエンテーションとともにこれまでのご経験や保有スキルに応じた研修を受講していただきます。
  • 入社後は目標面談等により、メンターと一緒になって必要な研修を選択、受講していただきます。
  • 我々の最大の資産は人だと捉えており、社員の資格取得やスキルアップに対する積極的な投資を行っています。
  • 特にお客様から要望の強い英語に関しては、会社としても補助を出してスキルアップを推進しています。